تُعرِّف ويكيبيديا ريادة الأعمال الداخلية على أنها "فعل التصرف كرائد أعمال أثناء العمل داخل مؤسسة كبيرة". من وجهة نظري ، رواد الأعمال الداخليون هم أشخاص ، سواء كانوا يصنعون القهوة أو يديرون العرض من أعلى السلسلة الغذائية ، لديهم مصلحة خاصة في التفكير خارج الصندوق ، ودفع الأفكار الجديدة والمزعجة إلى الأمام في شركاتهم والتحدث عن آرائهم.
عادة لا يكون السير في هذا الطريق خيارًا شائعًا. من الأسهل مواكبة التدفق ، وتحصيل راتبك والاتصال به يوميًا. ومع ذلك ، فإن فوائد كونك موظفًا قويًا وصريحًا ضخمة. أن تصبح رائد أعمال داخلي في العمل يمكن أن يساعدك في حياتك المهنية - وحتى وظائف الأشخاص من حولك - بعدة طرق.
يدل على القيادة.
إن التحدث بصراحة عندما لا يسير شيء ما كما تعتقد أنه يجب - حتى لو كانت الطريقة التي يتم التعامل بها مع المشروع فقط - يدل على الثقة والتفكير المستقبلي. إذا لم تنظر إلى نفسك كقائد مطلقًا ، فقد يبدو هذا أمرًا شاقًا للغاية في البداية. وقد يشعر الكثير من الناس ، وخاصة النساء ، وكأنهم بحاجة إلى إذن لإسماع صوتهم. فتح الاقتباس التالي عيني وغيرت وجهة نظري حول هذا منذ سنوات عديدة:
"الشيء الذي لم تتعلمه النساء بعد هو أن لا أحد يمنحك القوة. أنت فقط تأخذها ". - روزان بار
اشعر بما يمكنك فعله تجاه Roseanne ، لكن هذه الفكرة بسيطة وفعالة. من المرجح أن يُنظر إلى أولئك الذين يشعرون بالراحة في التحدث عن آرائهم على أنهم يمتلكون القدرة على قيادة الآخرين ، وهو أمر لا بد منه إذا كنت تريد الانتقال إلى منصب إداري.
ستكون أكثر احترامًا.
حتى إذا اختلفوا معك ، فمن المرجح أن يحترمك زملاؤك كمحترف إذا أظهرت الحزم والتفكير المستقل. احترم نفسك وأفكارك ، وسيحترمك الآخرون بدورهم.
ستكون أكثر سعادة.
يفهم رواد الأعمال الداخليون أن حياتهم المهنية في أيديهم. إذا كانوا غير سعداء في العمل أو لا يحبون شيئًا بشأن مكان عملهم أو مسؤولياتهم ، فإنهم لا يشتكون من ذلك ؛ يتخذون خطوات لتغييره. أن تكون نشطًا بدلاً من سلبي فيما يتعلق بأهدافك ورؤيتك الشخصية سيجعلك أكثر سعادة - مع وظيفتك ونفسك - على المدى الطويل.
ستصبح شركتك مكانًا أفضل للعمل للجميع.
من المرجح أن ينتج الموظفون الصوتيون ثقافة حيث يعتقد الجميع أنهم قادرون على المساهمة في محادثة أكبر حول الشركة ومستقبلها. هذا هو المفتاح لإنتاج ثقافة تعاونية حقيقية تعزز الولاء.
من الضروري أيضًا ضمان أن تتصرف الشركات بطرق أخلاقية. خذ على سبيل المثال كارمن سيجارا ، التي عينها بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك لتفتيش البنوك مثل جولدمان ساكس في أعقاب الأزمة المالية. وفقًا للأشرطة التي سجلتها Segarra سراً ، كان بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك خائفًا جدًا من الإضرار بالعلاقات مع البنوك الكبرى ، مما جعلها تبدو في الاتجاه الآخر أكثر مما ينبغي.
التنظيم الحكومي للصناعة المالية هو مثال صارخ ، لكن يمكن أن يحدث في أي مكان. يمكن لثقافات الشركة التي تثني العمال عن تناقض الوضع الراهن أن تؤدي إلى ركود التقدم في أحسن الأحوال والفساد في أسوأ الأحوال. يدرك رواد الأعمال الداخليون أن إثارة القليل من الريش في بعض الأحيان هو الشيء الصحيح الذي يجب فعله.
ريادة الأفكار الجديدة والجريئة هو كيف يحدث الابتكار.
لا يفكر رواد الأعمال الداخليون في فكرة ثم يتركونها على الرف لأن "المدير لن يذهب إليها أبدًا". يدفعون إلى الأمام ويضمنون أن أفكارهم لها صوت. يفكرون أيضًا بشكل خلاق في إيجاد طريقة لجعل الفكرة مناسبة لمبادرة أو برنامج موجود. بدون الأشخاص الذين هم على استعداد للذهاب للمضاربة من أجل أفكارهم ، لن يحدث شيء جديد ومبتكر على الأرجح.
ألا تفضل أن تكون ذلك الشخص؟
رصيد الصورة: جيتي كريتيف
